讨好型人格到底有多可怕
    1、害怕说出自己内心的想法 讨好型人格第一个特征是非常害怕说出自己内心真实想法。由于觉得自己弱势,一旦说出自己的想法就会感觉会被孤立,担心不被他人接纳,

   工作期间有必要刻意去讨好领导吗?
    没有必要讨好领导,你只要把该干的工作干好,别让领导操心,别给领导找麻烦就行了。再会讨好领导,该干的工作干不好,也是不行的。但要记住:一定不能和领导对着

   一个人,从基本员工做起,把一个行业摸透了,就可以自己开公司了?
    有专业知识的人不一定都是老板,业务很熟悉想单干到真的能做出成绩,还需要魄力、胆识、勇气、坚定的信念。创业初期是为自己活,之后是为员工活,要懂经营要识人

   你好,公司要求调岗,员工不服从合理吗
    如果劳动合同明确约定劳动岗位,劳动者可以拒绝调岗。劳动法明确规定,调岗降薪必须要经劳动者协商一致之后方可执行。

   公司应该终生雇用职员吗?
    这个决定雇用员工的生活是一种严肃的承诺。对员工,这样的安排意味着一生的工作安全。从雇主的角度,然而,这笔交易是不太甜。保证终生雇佣、或任期中,公司,能

   一个人开公司需要哪些条件？
    企业名称预核准（工商局）--验资（会计师事务所）--办理相应的前置审批手续--申请营业执照（工商局） 要注册一个公司，首先想好经营什么，怎样经营好，再来注册。

   为什么新进公司的新人要受老员工的气？
    我觉得这种说法本身有点片面。一个人在一个新的工作环境中都需要时间和精力来适应，新上司和新同事都不了解新来的，新来的也不了解他们，在心理上就缺乏一种安全

   公司要评选几名优秀员工,如何才能公平公正地选出来？
    10名可以了，最好采用无记名投票方式进行，这样就公平公正了！

   如何应对对公司制度抵触情绪较大的员工
    对于公司制定的规章制度 一些新的制度出台，因为适应的问题，会有一小部分人在开始有一些抱怨，这个是属于正常的。但如果是抱有抵触的话，那我建议你要重新考虑一

   公司员工不能服从合理的工作安排,消极怠工该怎样处理
    首先，遇事不要只想着开除，看来你的管理经验还很不够。当部门员工有消极怠工的情况时，首先采取的措施应该是进行告诫，同时加强奖惩力度和辅以相应的培训。这样